Beleid

Nederlandse bedrijven geven te kennen dat ze geen moeite hebben hun topwerknemers te behouden, terwijl tweederde van de ondervraagde bedrijven aangeeft hier wel problemen mee te hebben.
Nederlandse bedrijven brengen daarbij echter naar voren dat de hervorming van de sociale verzekeringswetten een grotere druk op de bedrijven legt. Dit versterkt de vraag naar goede collectieve zorg- en inkomensverzekeringen en gerelateerde diensten gericht op duurzame inzetbaarheid en minimaal verzuim.
Waar het gaat om het actief voeren van een verzuimbeleid loopt Nederland met 95% voorop. In de overige landen geeft ruim de helft van de onderzochte ondernemingen (66 procent) aan een verzuimbeleid te hebben. Minder dan de helft (45 procent) van de ondernemingen zegt gesprekken te voeren met verzuimende medewerkers over terugkeer op de werkvloer. Een ‘aanwezigheidsbonus’, ofwel een eenmalige jaarlijkse uitkering als de medewerker niet ziek is geweest, wordt door gemiddeld 23 procent van de ondernemingen gehanteerd.
Van de respondenten zegt 38 procent dat hun werknemers op kosten van de werkgever worden behandeld; 39 procent biedt revalidatievoorzieningen aan en 33 procent laat het verzuim van de medewerker meewegen tijdens het jaarlijkse beoordelingsgesprek.