Ongezonde leefstijl reden voor ontslag?
Zowel de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland als de vakbond FNV zien niets in het idee om werknemers met een ongezonde levensstijl te ontslaan. Toch geeft 40% van de werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) het daar wel mee eens te zijn.

Zo blijkt uit onderzoek in opdracht van zorgverzekeraar Zilveren Kruis Achmea. Die resultaten zijn onlangs op het congres Gezond Ondernemen gepresenteerd.
Vervoersmaatschappij Connexxion is één van de bedrijven die zegt de discussie over verruimde ontslagmogelijkheden voor ongezond personeel te willen openen. "Als deze mensen willens en wetens ongezond leven en zich geregeld ziek melden, zouden wij als werkgever harde maatregelen moeten kunnen nemen", zegt HR-directeur Peter Paul Witte van Connexxion in het AD.
Connexxion zegt een actief preventiebeleid te voeren, maar desondanks blijft het ziekteverzuim ‘aan de hoge kant’. Zonder duidelijke sanctie zijn werknemers volgens Connexxion onvoldoende bereid om aan die vitaliteitsprogramma’s deel te nemen.

SER
De vervoerder wil desnoods afscheid kunnen nemen van werknemers die onvoldoende acht slaan op hun gezondheid, bijvoorbeeld omdat ze regelmatig ziek zijn door een verkeerde levensstijl. Wanneer zij die levenshouding niet willen verbeteren, zou ontslag moeten kunnen volgen.
Organisaties van werkgevers en werknemers nemen afstand van dit idee van Connexxion. Zij wijzen op hun uitgebrachte advies (‘Gezond gewicht’) aan de Sociaal Economische Raad (SER), waarin zowel aan werkgevers als aan werknemers wordt opgedragen werk te maken van een gezondere manier van leven.
In dat advies uit 2009 wordt aangedrongen op meer bedrijfsfitnessprogramma’s en gezondere voeding in de bedrijfskantines.

Preventie
Ruim de helft van de onderzochte bedrijven signaleert een toename van het aantal medewerkers dat ongezond leeft. Veel ondernemingen hebben intussen een actief preventiebeleid, waarbij ze medewerkers programma's aanbieden om hen fit en gemotiveerd te houden.
Volgens verzekeraar Zilveren Kruis Achmea, zijn de positieve effecten van die programma's groot. Zo blijkt uit eerdere onderzoeken dat organisaties die uit zijn op duurzame inzet van hun werknemers, beter scoren op klanttevredenheid en productiviteit én dat hun personeel beter bestand is tegen stress.